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竞价sem简历没面试机会?我复盘了一个真实项目的调整过程
〖One〗去年年底我接到一个做招聘服务的站点,主要业务是帮求职者优化简历,同时向企业推荐候选人。这个站上线了半年多,竞价和自然流量都没起来,老板比较着急。我接手时看了一下后台数据,竞价sem简历这个词月搜索量大概有三百多,但网站排名在七八页开外,竞价账户的点击成本越来越高,转化率却不到百分之一。站点本身内容不少,但页面布局有点乱,很多简历相关的文章都堆在一个栏目下,标题也写得很随意。老板希望我能通过自然搜索先把竞价sem简历这个核心词的排名拉上来,降低对付费流量的依赖。我评估了一下,觉得内容基础还行,但结构问题和标题优化空间比较大,就决定从页面调整入手。
〖Two〗我复盘以后发现第一个错误出在栏目规划上。原来所有的简历类内容,包括求职技巧、简历模板、面试话术,全塞在一个叫“简历中心”的栏目里。我检查了一下页面收录情况,百度只抓了三十多个页面,很多新发的文章过了两周还没进索引。问题在于栏目层级太深,首页只给了一个入口链接,内页之间几乎没有互链。我观察了竞品站点,他们大多把竞价sem简历这类词单独做成一个专题页,标题直接包含核心词,栏目也按场景拆分。而我们的站点没有专题页,文章标题大多写的是“简历怎么写”“面试注意什么”,完全没有出现竞价sem简历这个词。我重新规划栏目时先把这几个问题记了下来,准备做一次比较大的结构调整。
〖Three〗第二个错误是标题和关键词布局完全脱节。我接手时所有文章标题都是编辑凭感觉写的,没有考虑搜索意图。比如有一篇讲简历投递技巧的文章,标题写的是“投了简历没回复怎么办”,里面内容虽然提到了竞价岗位的简历写法,但标题和关键词布局都没覆盖到核心词。我决定重新做标题优化,把竞价sem简历这个词作为核心词嵌入到专题页和重点文章的标题中。我新建了一个专题栏目叫“SEM简历实战”,里面分了三块:简历模板、简历案例、简历优化技巧。每篇文章标题都围绕竞价sem简历来写,比如“竞价sem简历怎么写才吸引面试官”“我改了一份竞价sem简历之后面试多了三倍”。同时我调整了首页导航,把专题栏目放到一级菜单,文章底部加了相关推荐模块,让内链能互相串联起来。
〖Four〗SEO观察过程持续了大概两个月。前两周收录变化不大,新发的专题文章过了五天才陆续被百度抓取。我检查了日志,发现百度爬虫访问频次很低,主要是首页和内页的链接深度不够。我重新调整了栏目结构,把专题页的链接加到首页底部和侧栏,又在每篇文章正文里插入了两到三个指向专题页的锚文本。第三周开始收录明显加快,专题页的文章基本当天发当天抓。关键词变化方面,竞价sem简历这个词的排名在第五周从七十多位跳到了二十位左右。点击量也跟着涨了一些,但咨询量没有明显上升。我分析了一下搜索词报告,发现用户搜竞价sem简历之后大多只是浏览模板,真正发起咨询的比例不高。后来我在专题页加了一个简历诊断入口,引导用户提交自己的简历,咨询量才开始慢慢起来。
〖Five〗第三个避坑点是我一开始忽略了案例页的作用。我原来觉得专题页和文章做好就行了,案例页可有可无。但观察了两个月数据以后,我发现点击竞价sem简历这个词进来的用户,停留时间普遍偏短,跳出率接近百分之七十。我猜用户是想看到真实的简历修改前后对比,而不是单纯的方法论。于是我补了三篇案例页,每一篇都写清楚修改前的问题、修改后的变化,以及面试反馈。标题直接写“竞价sem简历修改案例:从无面试到一周三次邀约”。案例页上线后,停留时间从四十秒拉长到一分半左右,跳出率降到了百分之五十。这个经验我后来保留下来,给其他类似的简历类站点也复制过,效果都比较稳定。
〖Six〗总结一下,这种调整方法比较适合内容已经有一定积累、但结构和标题没做优化的站点。执行顺序上我建议先做栏目拆分和专题页新建,再改标题和内链,最后补案例页。容易踩坑的地方有两个:一个是新专题页刚上线不要急着加太多外链,先等百度收录稳定再说;另一个是案例页的标题不能写得太营销,真实感比华丽词藻重要得多。收录和点击的变化通常需要四到六周才能看到,咨询量更慢一些,可能需要配合页面引导入口。竞价sem简历这个词的竞争不算特别激烈,只要标题和内容贴合搜索意图,排名做到前十并不难,但持续观察搜索词变化和用户行为数据是必不可少的动作。
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