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sem招聘要求写成这样,三个月网站流量翻了不到两倍
〖One〗去年秋天接手了一个河北保定的企业服务类网站,客户主营业务是给本地中小企业做百度推广代运营。我接手时网站已经上线一年半,百度收录只有六十多个页面,大部分是公司简介和产品列表。客户最头疼的问题是招不到合适的竞价人员,所以官网专门开了一个“sem招聘要求”栏目,想通过这个关键词吸引求职者主动投递简历。但栏目上线快半年,除了几个垃圾外链引来的点击,几乎没有自然搜索流量,更别提有人通过这个栏目来咨询招聘事宜。客户当时问我,是不是sem招聘要求这个关键词本身就没量,还是网站哪里出了问题。我检查了后台数据,发现搜索词报告里偶尔有人搜“sem招聘要求”,但点击都落在了首页,根本没有进入这个栏目页面。
〖Two〗复盘第一个错误的时候,我检查发现栏目页的标题写得很随意。原来编辑直接用了栏目名称“sem招聘要求”当作标题,但页面内容却是把招聘岗位JD复制粘贴上去,附带了一段公司介绍。整个页面只有三百多字,既没有对职位做任何拆解,也没有说明行业经验要求,更别提技能上的细化。我当时判断,这个页面之所以没效果,核心原因是内容太薄,百度根本没法判断页面是否匹配用户搜索意图。而且标题虽然包含了关键词,但缺少吸引力,用户就算看到了也不会点。后来我重新规划了栏目结构,把原来一个页面拆成五个子页面,分别针对不同经验层级的sem招聘要求做了独立内容。比如针对零基础转行的求职者,我写了一条侧重培训机会和晋升路径的sem招聘要求;针对三年以上老手,我又单独做了一版强调项目独立性和薪资空间的招聘说明。这样既覆盖了不同搜索习惯,也让每个页面的主题更聚焦。
〖Three〗调整完栏目结构之后,我重新做了关键词布局。原来整站只有首页和栏目页出现了“sem招聘要求”这个短语,内页几乎没有。我重新规划了所有招聘相关页面的标题,把“sem招聘要求”这个词自然地放进了公司介绍页、团队展示页甚至案例页里。比如有一个页面是我们帮客户做的竞价账户优化案例,我在项目复盘最后加了一句“该项目由执行团队严格按照最新sem招聘要求筛选人员完成”,这样既没有硬塞,又让关键词出现在了更多类型页面上。内链方面我也做了调整,每个招聘子页面都加了返回栏目列表的链接,栏目列表页底部又加了相关案例页的推荐。标题优化上,我把原来干巴巴的“sem招聘要求”改成了“保定sem招聘要求:从零基础到主管都有位置”,点击率确实比之前高了不少。
〖Four〗接下来就是观察阶段。前两周收录变化不大,只有三个新页面被百度抓取。到了第三周,我注意到栏目页的索引量开始增加,但点击依然很少。我检查了搜索词报告,发现“sem招聘要求”这个词有展示,但排名在第三页之后。我继续观察了半个月,点击量从每天一两个涨到了七八个,但咨询量还是零。这个阶段我做了两个调整:一是把案例页中的内链做得更自然,不再刻意重复关键词;二是补充了一篇关于sem招聘要求常见误区的文章,讲了一些企业招人时容易踩的坑。这篇文章发布后一周,栏目页的点击量突破了二十,而且有用户通过页面底部的联系电话直接打过来问招聘细节。不过案例页调整后,有一个旧页面的排名反而掉了,我后来分析是因为我修改了那个页面的标题,导致百度重新评估了权重。
〖Five〗第三个避坑点出在我自己身上。当时为了快速提升栏目权重,我连续一个星期每天更新一篇和sem招聘要求相关的文章,内容都围绕职位描述、技能要求、薪资结构这些方面。结果更新到第五篇的时候,我观察日志发现百度爬虫的抓取频率反而下降了。我复盘以后判断是因为更新频率太高,但内容质量没有跟上,有几篇文章字数太少,观点也重复。后来我调整策略,改为每三天更新一篇,每篇至少一千二百字,而且每篇都要加入一个真实的招聘案例或者面试场景。调整之后大概过了十天,栏目页的收录重新恢复正常,并且有两个页面进入了百度前两页。这个经验后来一直保留着,对于sem招聘要求这类长尾词,质量确实比数量重要,高频率堆量反而容易触发百度对内容质量的审查。
〖Six〗总结一下,这种优化方法比较适合那些招聘类或者服务类企业站,尤其是本身流量基础薄弱、靠长尾词引流的站点。执行顺序上,我建议先梳理所有和招聘相关的页面,把标题、描述、内链全部统一,再根据用户搜索意图拆分栏目内容,最后才是持续补充带有真实案例的长文。容易踩坑的地方有两个:一个是别为了凑关键词把内链做得太生硬,另一个是更新频率不要超过自身内容产出能力。像sem招聘要求这种词,动作需要持续观察至少两个月,前一个月的收录和点击变化往往不显著,但坚持优化标题和内链之后,排名会慢慢上来。我现在回头看这个项目,最大的感触是页面结构调整比单纯加内容更关键,栏目规划清晰了,后续优化才能有针对性。
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